2025.11.28.
Az év vége nemcsak a zárásokról szól, hanem a jövő évi bértervezésről is. A friss minimálbér-emelés komoly hatással van a vállalkozásokra: nem csupán a fizetések változnak, hanem a HR, a bérszámfejtés, az adózás és a juttatási rendszerek is.
Mekkora az emelés?
Ahogy az már a megjelent információk alapján tudható, 2026-tól a minimálbér 11 százalékkal (322.800 Ft-ra), míg a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben megállapítandó garantált bérminimum 7 százalékkal (373.200 Ft-ra) nő
Miért több ez, mint bérkorrekció?
A minimálbér változása HR és munkajog:
Szerződések, bértáblák, juttatások felülvizsgálata szükséges.
Adózás és járulékok: A minimálbér számos adónem alapja, így a költségek nőnek.
Cafeteria és kedvezmények: Sok juttatás értékhatára a minimálbérhez kötött, ezért a belső szabályzatokat is frissíteni kell.
Mit tehet a cég?
Ellenőrizze a munkaszerződéseket és bérsávokat.
Készítsen költségszámításokat az új járulékokkal.
Gondolja újra a cafeteria-rendszert, hogy vonzó maradjon a dolgozóknak.
Miért fontos?
A minimálbér-emelés nemcsak kötelező jogszabályi lépés, hanem lehetőség is: átláthatóbb bérstruktúra, hatékonyabb ügyvitel és erősebb munkavállalói lojalitás érhető el vele. Aki időben reagál, versenyelőnyhöz jut.