2018.09.21.
A munkarend és a munkaidő-beosztás együttesen szolgálja a munkáltató gazdaságos működését
A munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató állapítja meg. Ennek során egyoldalúan, szabadon dönthet arról, hogy eltér az általános munkarendtől és elszámolási időszakot vagy munkaidőkeretet vezet be. Ez lehetővé teszi az egyenlőtlen munkaidő-beosztást, mely során a munkanapok és pihenőnapok az általános munkarendtől eltérően határozhatóak meg, a munkaidő a munkanapokra egyenlőtlenül osztható be.
Így akár szombatra is beosztható rendes munkaidő, melynek következménye, hogy nincs bérpótlékfizetési kötelezettsége a munkáltatónak. Sőt, azt is megteheti, hogy minden általa meghatározott napra 8 órára osztja be a munkavállalót, de a pihenőnapokat például vasárnapra és hétfőre adja ki.
Abban az esetben, ha a munkáltató munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalót és szombatra beosztja munkavégzésre, önmagában ezen a jogcímen nem jár bérpótlék. Amennyiben azonban a foglalkoztatásra általános munkarendben kerül sor, és a munkáltató szombati napra munkavégzést rendel el, a dolgozót 100 százalék mértékű bérpótlék illeti meg a rendkívüli munkavégzésre tekintettel.
Bővebb tájékoztatást, munkaszerződés illetve munkaidő nyilvántartást az alábbi linken kérhet:
Tanácsadás
Bizonytalan valamilyen jogszabály értelmezésében? Tanácsra van szüksége?