BÉR ÉS MUNKAJOGI TIPPEK
A BÉRPÓTLÉKFIZETÉSI KÖTELEZETTSÉG JÓL ÁTGONDOLT MUNKAIDŐ-BEOSZTÁSSAL ELKERÜLHETŐ
2018.09.21.A munkarend és a munkaidő-beosztás együttesen szolgálja a munkáltató gazdaságos működését
továbbMinimálbér Garantált bérminimum 2018
2018.01.04.A minimálbér összege 2018. január 1-jétől 138 000 forint,
a garantált bérminimum összege 180 500 forint.
Felmondana dolgozójának? Így teheti meg jogszerűen!
2015.12.02.
Munkáltatóként nehéz emberi sorsokról dönteni. Más a helyzet, ha a munkavállaló a magatartásával kiérdemli a jogviszony megszüntetését, ilyenkor azonban fokozottan felmerül a bírósági út igénybevételének lehetősége. Melyek a felmondás kellékei? Milyen a jó indokolás? Hogyan kerülhető el legnagyobb eséllyel a jogellenes munkaviszony megszüntetés?Foglaljuk írásba, indokoljunk megfelelően és oktassunk ki
továbbEzekre figyeljen, ha alkalmi munkavállalót foglalkoztat!
2015.11.27.
Az alkalmi munkavállalás olyan különleges munkaviszony, amely alapján az alkalmi munkavállaló nem lesz biztosított és a munka törvénykönyve szabályai is csak részben érvényesek rá. Összefoglaltuk a fontosabb szabályokat.
továbbMunkaidő-nyilvántartás „ellenőrzési-gyakorlat formálta” szabályai
2015.11.12.A munka törvénykönyve (Mt.) 134. § szerint a munkáltató köteles naprakészen nyilvántartani a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, a készenlét kezdő és befejező időpontját, továbbá a szabadság tartamát is.
továbbA közös megegyezés veszélyei – hogyan csökkentsük a kockázatot
2015.11.12.
Egy munkaviszony sokféleképpen lezárulhat. A lehetőségek közül a közös megegyezés tűnik a legbékésebb megoldásnak, mivel a felek egyező szándékát hivatott kifejezni.
tovább